{"id":2870,"date":"2024-03-17T17:20:54","date_gmt":"2024-03-17T16:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/?page_id=2870"},"modified":"2024-04-09T12:51:33","modified_gmt":"2024-04-09T10:51:33","slug":"standardy-ochrony-maloletnich-w-przedszkolu-teczowa-kraina","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich-w-przedszkolu-teczowa-kraina\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w Przedszkolu T\u0119czowa Kraina"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH <\/strong><\/h1>\n<h2 style=\"text-align: center;\">OBOWI\u0104ZUJ\u0104CE<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">w<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Niepublicznym Przedszkolu J\u0119zykowo \u2013 Artystycznym z Elementami Terapii \u201eT\u0119czowa Kraina\u201d<br \/>\n<\/strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026.<br \/>\n<em>(nazwa plac\u00f3wki)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ul. Hallera 145 A, 43-400 Cieszyn<br \/>\n<\/strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026.<br \/>\n<em>(siedziba: adres pocztowy)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>15.02.2024r.<br \/>\n<\/strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026.<br \/>\n<em>(data wprowadzenia)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026.<br \/>\n<em>(podpis)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong><u>NA PODSTAWIE<\/u><\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) \u2013 art. 22c, <a href=\"https:\/\/www.portaloswiatowy.pl\/stosunek-pracy-nauczycieli\/ustawa-z-dnia-13-maja-2016-r.-o-przeciwdzialaniu-zagrozeniom-przestepczoscia-na-tle-seksualnym-tekst-jedn.-dz.u.-z-2023-r.-poz.-1304-14911.html#c_0_k_0_t_0_d_0_r_8_o_0_a_1_u_0_p_0_l_0_i_0\">art. 22b.\u00a0<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Ustawa \u00a0z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy &#8211; Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606) \u2013 art. 7 pkt 6.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Poradnik Fundacji \u2013 Dajemy Dzieciom Si\u0142\u0119<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong><u>CEL<\/u><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnim, dba\u0142o\u015b\u0107 o ich dobro, uwzgl\u0119dnianie potrzeb i podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w ich jak najlepszym interesie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Spis tre\u015bci<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#_Toc156064945\"><strong>Rozdzia\u0142 I<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#_Toc156064946\">Obszary Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#_Toc156064947\"><strong>Rozdzia\u0142 II<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#_Toc156064948\">S\u0142owniczek termin\u00f3w. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#_Toc156064949\"><strong>Rozdzia\u0142 III<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#_Toc156064950\">Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dziecka. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#_Toc156064951\"><strong>Rozdzia\u0142 IV<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#_Toc156064952\">Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia. Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"#_Toc156064953\">Rozdzia\u0142 V<\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#_Toc156064954\">Zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych ma\u0142oletnich. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"#_Toc156064955\">Rozdzia\u0142 VI <\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#_Toc156064956\">Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych w Przedszkolu. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"#_Toc156064957\">Rozdzia\u0142 VII<\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#_Toc156064958\">Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"#_Toc156064959\">Rozdzia\u0142 VIII <\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#_Toc156064960\">Przepisy ko\u0144cowe. <\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"#_Toc156064961\">Za\u0142\u0105czniki do Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich. <\/a><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064962\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Zasady <\/strong><strong>bezpiecznej r<\/strong><strong>ekrutacji <\/strong><strong>pracownik\u00f3w w Przedszkolu<\/strong>. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064963\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 2 \u2013 Zasady bezpiecznych relacji<\/strong> <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064964\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 3 \u2013 Karta interwencji<\/strong> <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064965\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 4 \u2013 Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci<\/strong> <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064966\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 5 \u2013 Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych<\/strong>. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064967\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 6 \u2013 Ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong>.. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064968\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 7 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich<\/strong>. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064969\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 8 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> Powo\u0142anie oraz o\u015bwiadczenie <\/strong><strong>osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu<\/strong>. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064970\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 9 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> Rejestr interwencji i zg\u0142osze\u0144<\/strong>. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"#_Toc156064971\"><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 10 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> Wz\u00f3r Zarz\u0105dzenia wprowadzaj\u0105cego Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich<\/strong>. <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownik plac\u00f3wki traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik plac\u00f3wki, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej plac\u00f3wki oraz swoich kompetencji.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Dobro i bezpiecze\u0144stwo dzieci \u00a0jest priorytetem wszelkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Przedszkola na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Realizuj\u0105c zadania Przedszkola, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, obowi\u0105zuj\u0105cych w nim przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownik Przedszkola stosowa\u0142 wobec dziecka jakiekolwiek formy przemocy.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniem okre\u015bla procedury interwencji, dzia\u0142ania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia dosz\u0142o \u2013 okre\u015bla zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutk\u00f3w poprzez prawid\u0142ow\u0105 i efektywn\u0105 pomoc dziecku oraz wskazuje odpowiedzialno\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych w Przedszkolu za bezpiecze\u0144stwo dzieci do niego ucz\u0119szczaj\u0105cych.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Niniejsze Standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem zosta\u0142y opublikowane na stronie internetowej Przedszkola. S\u0105 szeroko promowane w\u015br\u00f3d ca\u0142ego personelu i rodzic\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064945\"><\/a>Rozdzia\u0142 I<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064946\"><\/a>Obszary Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Standard 1<br \/>\n<\/strong>Plac\u00f3wka opracowa\u0142a, przyj\u0119\u0142a i wdro\u017cy\u0142a do realizacji Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/p>\n<p>a) Standardy dotycz\u0105 ca\u0142ego personelu (pracownik\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy \u2013 na wszystkich szczeblach plac\u00f3wki).<\/p>\n<p>b) Organ zarz\u0105dzaj\u0105cy plac\u00f3wk\u0105 zatwierdzi\u0142 Standardy, a za ich wdra\u017canie i nadzorowanie odpowiada kierownictwo plac\u00f3wki.<\/p>\n<p>c) Kierownictwo plac\u00f3wki wyznaczy\u0142o osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za monitoring realizacji Standard\u00f3w. Rola oraz zadania tej osoby s\u0105 jasno okre\u015blone.<\/p>\n<p>d) Standardy ochrony ma\u0142oletnich jasno i kompleksowo okre\u015blaj\u0105:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>zasady bezpiecznej rekrutacji personelu<\/li>\n<li>spos\u00f3b reagowania w plac\u00f3wce na przypadki podejrzenia, \u017ce dziecko do\u015bwiadcza krzywdzenia<\/li>\n<li>zasady bezpiecznych relacji personel-dziecko<\/li>\n<li>zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych<\/li>\n<li>zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>e) Standardy s\u0105 opublikowane i szeroko promowane w\u015br\u00f3d ca\u0142ego personelu i rodzic\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Standard 2<br \/>\n<\/strong>Plac\u00f3wka stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji personelu, regularnie szkoli personel ze Standard\u00f3w tj.:<\/p>\n<p>a) zasady rekrutacji personelu pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi w Przedszkolu, w tym obowi\u0105zek uzyskiwania danych z Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym o ka\u017cdym cz\u0142onku personelu oraz, gdy jest to dozwolone przepisami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, informacji z Krajowego Rejestru Karnego, a kiedy prawo na to nie zezwala, uzyskiwania o\u015bwiadczenia personelu dotycz\u0105cego niekaralno\u015bci lub braku tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powa\u0144 karnych lub dyscyplinarnych za przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci oraz przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego,<\/p>\n<p>b) zasady bezpiecznych relacji personelu Przedszkola z ma\u0142oletnimi, wskazuj\u0105ce, jakie zachowania na terenie Przedszkola s\u0105 niedozwolone, a jakie po\u017c\u0105dane w kontakcie z dzieckiem,<\/p>\n<p>c) zasady zapewniania pracownikom podstawowej wiedzy na temat ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem oraz udzielania pomocy dzieciom w sytuacjach zagro\u017cenia, w zakresie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">rozpoznawania symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci,<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">procedur interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia,<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">odpowiedzialno\u015bci prawnej pracownik\u00f3w Przedszkola, zobowi\u0105zanych do podejmowania interwencji,<\/li>\n<\/ul>\n<p>d) zasady przygotowania personelu Przedszkola (pracuj\u0105cego z dzie\u0107mi i ich rodzicami\/opiekunami) do edukowania:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">dzieci na temat ochrony przed przemoc\u0105 i wykorzystywaniem,<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dzieci na temat wychowania dzieci bez przemocy oraz chronienia ich przed przemoc\u0105 i wykorzystywaniem,<\/li>\n<\/ul>\n<p>e) zasady dysponowania materia\u0142ami edukacyjnymi dla dzieci i dla rodzic\u00f3w oraz aktywnego ich wykorzystania.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Standard 3<br \/>\n<\/strong>Plac\u00f3wka wdro\u017cy\u0142a i stosuje procedury interwencyjne, kt\u00f3re znane s\u0105 i udost\u0119pnione ca\u0142emu personelowi. Ka\u017cdy pracownik wie komu nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 informacj\u0119 o krzywdzeniu ma\u0142oletniego i kto jest odpowiedzialny za dzia\u0142ania interwencyjne. Ka\u017cdemu pracownikowi udost\u0119pnione s\u0105 dane kontaktowe do lokalnych instytucji odpowiedzialnych za przeciwdzia\u0142anie i interwencj\u0119 w przypadku krzywdzenia ma\u0142oletnich.<\/p>\n<p>a) Plac\u00f3wka wypracowa\u0142a procedury, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 krok po kroku, jakie dzia\u0142anie nale\u017cy podj\u0105\u0107 w sytuacji krzywdzenia dziecka lub zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa ze strony personelu organizacji, cz\u0142onk\u00f3w rodziny, r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w i os\u00f3b obcych.<\/p>\n<p>b) Plac\u00f3wka dysponuje danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 interwencj\u0105 i pomoc\u0105 w sytuacjach krzywdzenia dzieci (policja, s\u0105d rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, plac\u00f3wki ochrony zdrowia) oraz zapewnia do nich dost\u0119p wszystkim pracownikom.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Standard 4<br \/>\n<\/strong>Plac\u00f3wka co najmniej raz na 2 lata monitoruje i w razie konieczno\u015bci ewaluuje zapisy Standard\u00f3w, konsultuj\u0105c si\u0119 z personelem, uczniami i rodzicami oraz je aktualizuje.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Standardy podstawowe:<\/p>\n<p>a) Przyj\u0119te standardy ochrony ma\u0142oletnich s\u0105 weryfikowane ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem analizy sytuacji zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064947\"><\/a>Rozdzia\u0142 II<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064948\"><\/a>S\u0142owniczek termin\u00f3w.<strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Dziecko\/ma\u0142oletni \u2013 ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Krzywdzenie dziecka \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Personel \u2013 ka\u017cdy pracownik Przedszkola, bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia, w tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, wolontariusz lub inna osoba, kt\u00f3ra z racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma (nawet potencjalny) kontakt z dzie\u0107mi.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Opiekun dziecka \u2013 osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Instytucja\/ plac\u00f3wka \u2013 ka\u017cda instytucja \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom lub dzia\u0142aj\u0105ca na rzecz dzieci.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Dyrektor \u2013 osoba (lub podmiot), kt\u00f3ra w strukturze Przedszkola jest uprawniona do podejmowania decyzji.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. W przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka konieczne jest poinformowanie rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem to wyznaczony przez dyrektora Przedszkola pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064949\"><\/a>Rozdzia\u0142 III<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064950\"><\/a>Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dziecka.<\/h4>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownicy plac\u00f3wki posiadaj\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy plac\u00f3wki podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia<br \/>\ni motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownicy monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownicy znaj\u0105 i stosuj\u0105 zasady bezpiecznych relacji personel\u2013dziecko i dziecko\u2013dziecko ustalone w plac\u00f3wce.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Rekrutacja pracownik\u00f3w plac\u00f3wki odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064951\"><\/a>Rozdzia\u0142 IV<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064952\"><\/a>Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza krzywdzenia. Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka.<strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\">W przypadku powzi\u0119cia przez pracownika Przedszkola podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji dyrektorowi Przedszkola.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>1. Po uzyskaniu informacji, dyrektor Przedszkola wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa i informuje ich o podejrzeniu.<\/p>\n<p>2. Wyznaczona przez dyrektora Przedszkola osoba sporz\u0105dza opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem, nauczycielami, wychowawc\u0105 i rodzicami oraz opracowuje plan pomocy ma\u0142oletniemu.<\/p>\n<p>3. Plan pomocy ma\u0142oletniemu powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:<\/p>\n<p>a) podj\u0119cia przez Przedszkole dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,<br \/>\nb) wsparcia, jakie zaoferuje dziecku Przedszkole,<br \/>\nc) skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.<\/p>\n<p>4. W bardziej skomplikowanych przypadkach (dotycz\u0105cych np. wykorzystywania seksualnego lub zn\u0119cania si\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) dyrektor Przedszkola powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego mog\u0105 wej\u015b\u0107: pedagog\/psycholog, wychowawca dziecka, dyrektor Przedszkola, inni pracownicy maj\u0105cy wiedz\u0119 na temat skutk\u00f3w krzywdzenia dziecka lub o krzywdzonym dziecku.<\/p>\n<p>5. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy ma\u0142oletniemu na podstawie opisu sporz\u0105dzonego przez pedagoga\/psychologa przedszkolnego oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji.<\/p>\n<p>6. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osz\u0105 rodzice\/opiekunowie dziecka, dyrektor Przedszkola jest zobowi\u0105zany powo\u0142a\u0107 zesp\u00f3\u0142 interwencyjny.<\/p>\n<p>7. Zesp\u00f3\u0142, o kt\u00f3rym mowa, wzywa rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce zaproponowa\u0107 zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w zewn\u0119trznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.<\/p>\n<p>8. Sporz\u0105dzony przez zesp\u00f3\u0142 interwencyjny plan pomocy ma\u0142oletniemu, wraz z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji, przedstawiany jest rodzicom\/opiekunom przez pedagoga\/psychologa.<\/p>\n<p>9. Pedagog\/psycholog informuje rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w o obowi\u0105zku Przedszkola \u2013 jako instytucji \u2013 zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego do odpowiedniej instytucji (prokuratura, policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskiej Karty\u201d \u2013 w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Po poinformowaniu rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego przez pedagoga\/psychologa \u2013 zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 dyrektor Przedszkola sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do przewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili rodzice\/opiekunowie ma\u0142oletniego, a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone \u2013 Przedszkole informuje o tym fakcie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszych Standard\u00f3w. Kart\u0119 t\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do dokumentacji dziecka w Przedszkolu.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Wszyscy pracownicy Przedszkola i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064953\"><\/a>Rozdzia\u0142 V<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064954\"><\/a>Zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych ma\u0142oletnich<strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Przedszkole, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Dane osobowe ma\u0142oletniego podlegaj\u0105 ochronie na zasadach okre\u015blonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych):<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>pracownik ma obowi\u0105zek zachowania tajemnicy danych osobowych, kt\u00f3re przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposob\u00f3w zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dost\u0119pem;<\/li>\n<li>dane osobowe dziecka s\u0105 udost\u0119pniane wy\u0142\u0105cznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: center;\" start=\"3\">\n<li style=\"text-align: left;\">Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 4 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownikowi Przedszkola nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Upublicznienie przez pracownika Przedszkola wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa wy\u017cej, pracownik Przedszkola mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka, by uzyska\u0107 zgod\u0119 na nieodp\u0142atne wykorzystanie zarejestrowanego wizerunku dziecka i okre\u015bli\u0107, w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany, np. \u017ce umieszczony zostanie na platformie YouTube w celach promocyjnych lub na stronie internetowej Przedszkola (niniejsza zgoda obejmuje wszelkie formy publikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci plakaty reklamowe, ulotki, drukowane materia\u0142y promocyjne, reklam\u0119 w gazetach i czasopismach oraz w Internecie itp.), lub ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064955\"><\/a>Rozdzia\u0142 VI<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064956\"><\/a>Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych w Przedszkolu<strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Przedszkole, zapewniaj\u0105c dzieciom dost\u0119p do Internetu, podejmuje dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju. Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik nr 5 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Na terenie Przedszkola dost\u0119p dziecka do Internetu mo\u017cliwy jest tylko pod nadzorem pracownika Przedszkola.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">W przypadku gdy dost\u0119p do Internetu w Przedszkolu realizowany jest pod nadzorem pracownika Przedszkola jest on zobowi\u0105zany informowa\u0107 dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu oraz czuwa\u0107 nad ich bezpiecze\u0144stwem podczas korzystania z Internetu w czasie zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Osoba odpowiedzialna za dost\u0119p do Internetu w Przedszkolu w porozumieniu z dyrektorem Przedszkola zabezpiecza sie\u0107 przed niebezpiecznymi tre\u015bciami, poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064957\"><\/a>Rozdzia\u0142 VII<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064958\"><\/a>Monitoring stosowania Standar\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Dyrektor Przedszkola Aleksandra Brawa\u0144ska jest osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Standard\u00f3w, prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz za proponowanie zmian w Standardach.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Przedszkola, raz na 12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Standard\u00f3w. W ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia Standard\u00f3w.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Ankieta monitoruj\u0105ca stanowi za\u0142\u0105cznik nr 6 do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Na podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich sporz\u0105dza raport z monitoringu.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Dyrektor Przedszkola na podstawie otrzymanego raportu wprowadza do Standard\u00f3w niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza je pracownikom, dzieciom i ich rodzicom\/opiekunom.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064959\"><\/a>Rozdzia\u0142 VIII<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064960\"><\/a>Przepisy ko\u0144cowe<\/h4>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem og\u0142oszenia.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Og\u0142oszenie Standar\u00f3w nast\u0119puje poprzez zamieszczenie na stronie internetowej Przedszkola oraz wywieszenie na terenie plac\u00f3wki w wersji skr\u00f3conej.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064961\"><\/a>Za\u0142\u0105czniki do Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Zasady bezpiecznej rekrutacji pracownik\u00f3w w Przedszkolu<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 2 \u2013 Zasady bezpiecznych relacji personel \u2013 dziecko i dziecko \u2013 dziecko<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 3 \u2013 Karta interwencji<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 4 \u2013 Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 5 \u2013 Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 6 \u2013 Ankieta monitoruj\u0105ca<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 7 \u2013 O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 8 \u2013 O\u015bwiadczenie osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 9 \u2013 Rejestr interwencji i zg\u0142osze\u0144<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Za\u0142\u0105cznik nr 10 \u2013 Wz\u00f3r Zarz\u0105dzenia wprowadzaj\u0105cego Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064962\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 1 \u2013 Zasady <\/strong><strong>bezpiecznej r<\/strong><strong>ekrutacji <\/strong><strong>pracownik\u00f3w w Przedszkolu<\/strong><\/h2>\n<p>1. Dyrektor przed zatrudnieniem pracownika w Przedszkolu poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata\/kandydatki, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez Przedszkole, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godno\u015bci.<\/p>\n<p>2. Dyrektor dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z dzie\u0107mi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne.<\/p>\n<p>3. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, dyrektor Przedszkola mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:<\/p>\n<p>a) wykszta\u0142cenia,<br \/>\nb) kwalifikacji zawodowych,<br \/>\nc) przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.<\/p>\n<p>4. W ka\u017cdym przypadku dyrektor Przedszkola musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez niego zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Powinien zna\u0107:<\/p>\n<p>a) imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<br \/>\nb) dat\u0119 urodzenia,<br \/>\nc) dane kontaktowe osoby zatrudnianej.<\/p>\n<p>5. Dyrektor Przedszkola mo\u017ce poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie tych danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Ograniczeniem s\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz Kodeksu pracy.<\/p>\n<p>6. Dyrektor Przedszkola przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki uzyskuje jego\/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Uwaga! Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem ma\u0142oletnich lub opiek\u0105 nad nimi Przedszkole jest zobowi\u0105zane sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By m\u00f3c uzyska\u0107 informacje z rejestru z dost\u0119pem ograniczonym, konieczne jest uprzednie za\u0142o\u017cenie profilu Przedszkola.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7. Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze, dyrektor Przedszkola potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:<\/p>\n<p>1) imi\u0119 i nazwisko,<br \/>\n2) data urodzenia,<br \/>\n3) PESEL,<br \/>\n4) nazwisko rodowe,<br \/>\n5) imi\u0119 ojca,<br \/>\n6) imi\u0119 matki.<\/p>\n<p>8. Wydruk z Rejestru przechowuje si\u0119 w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/p>\n<p>9. Dyrektor Przedszkola przed zatrudnieniem kandydata\/kandydatki na nauczyciela uzyskuje od kandydata\/kandydatki informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/p>\n<p>10. Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie, w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. cel\u00f3w.<\/p>\n<p>11. Od kandydata\/kandydatki \u2013 osoby posiadaj\u0105cej obywatelstwo inne ni\u017c polskie \u2013 dyrektor pobiera r\u00f3wnie\u017c o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/p>\n<p>12. Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka zobowi\u0105zani s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie byli prawomocnie skazani w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii, oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bcili si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/p>\n<p>13. Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: \u201eJestem \u015bwiadomy\/-a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia\u201d.<\/p>\n<p>14. Dyrektor Przedszkola jest zobowi\u0105zany do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej na stanowisku nauczyciela za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Uwaga! Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w zawodach lub na danych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje m.in. pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych oraz nauczycieli, w tym nauczycieli zatrudnionych w plac\u00f3wkach publicznych oraz niepublicznych.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>15. W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor uzyskuje od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci oraz o tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064963\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 2 \u2013 Zasady bezpiecznych relacji<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez personel jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel realizuj\u0105c te cele dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad s\u0105 potwierdzone podpisaniem o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I. Relacje personelu Przedszkola<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ka\u017cdy pracownik Przedszkola jest zobowi\u0105zany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi w Przedszkolu i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Ka\u017cdy pracownik zobowi\u0105zany jest dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 II. Komunikacja z dzie\u0107mi<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>W komunikacji z dzie\u0107mi w Przedszkolu pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/li>\n<\/ol>\n<p>a) zachowa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek,<br \/>\nb) s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie dziecka i udziela\u0107 mu odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji,<br \/>\nc) informowa\u0107 dziecko o podejmowanych decyzjach jego dotycz\u0105cych, bior\u0105c pod uwag\u0119 oczekiwania dziecka,<br \/>\nd) zapewnia\u0107 dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 nauczycielowi\/pracownikowi Przedszkola i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/p>\n<p>2. Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/p>\n<p>a) zawstydzania, upokarzania, lekcewa\u017cenia i obra\u017cania dziecka oraz podnoszenia g\u0142osu na dziecko w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci,<br \/>\nb) ujawniania informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci; obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej,<br \/>\nc) zachowywania si\u0119 w obecno\u015bci dziecka w spos\u00f3b niestosowny; obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 III. Dzia\u0142ania realizowane z dzie\u0107mi<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>1. Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/p>\n<p>a) docenia\u0107 i szanowa\u0107 wk\u0142ad dzieci w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie je anga\u017cowa\u0107 i traktowa\u0107 r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d,<br \/>\nb) unika\u0107 faworyzowania dzieci.<\/p>\n<p>2. Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/p>\n<p>a) nawi\u0105zywania z dzieckiem jakichkolwiek relacji seksualnych, sk\u0142adania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie nieletnim tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119,<br \/>\nb) utrwalania wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci, je\u015bli dyrekcja Przedszkola nie zosta\u0142a o tym poinformowana, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w,<br \/>\nc) proponowania nieletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych, nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywania ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich,<br \/>\nd) przyjmowania pieni\u0119dzy, prezent\u00f3w od nieletnich, od rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka,<br \/>\ne) wchodzenia w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka lub rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka, zachowywania si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i prowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych \u2013 nie dotyczy to okazjonalnych podark\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwi\u0119tami w roku szkolnym, np. kwiat\u00f3w, prezent\u00f3w sk\u0142adkowych czy drobnych upomink\u00f3w.<\/p>\n<p>3. Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zbyt du\u017ce zainteresowanie dzieckiem przez pracownika, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrektorowi Przedszkola. Je\u015bli pracownik jest ich \u015bwiadkiem, zobowi\u0105zany jest reagowa\u0107 stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IV. Kontakt fizyczny z dzie\u0107mi<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>1. Jakiekolwiek przemocowe dzia\u0142anie wobec ma\u0142oletniego jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt z dzieckiem mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego.<\/p>\n<p>2. Pracownik zobowi\u0105zany jest:<\/p>\n<p>a) zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec dziecka, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142o nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania; takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce dziecko b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi; w takich sytuacjach pracownik powinien reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c dziecku zrozumie\u0107 znaczenie osobistych granic.<\/p>\n<p>3. Pracownikowi zabrania si\u0119:<\/p>\n<p>a) bicia, szturchania, popychania oraz naruszania integralno\u015bci fizycznej dziecka w jakikolwiek inny spos\u00f3b,<br \/>\nb) dotykania dziecka w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny,<br \/>\nc) anga\u017cowania si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak udawane walki z dzie\u0107mi czy brutalne zabawy fizyczne.<\/p>\n<p>4. W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, pracownik zobowi\u0105zany jest unika\u0107 innego ni\u017c niezb\u0119dny kontakt fizyczny z dzieckiem.<\/p>\n<p>5. Kontakt fizyczny z dzieckiem musi by\u0107 jawny, nieukrywany, nie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli pracownik b\u0119dzie \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zobowi\u0105zany jest zawsze poinformowa\u0107 o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 (np. nauczyciela, dyrektora) i\/lub post\u0119powa\u0107 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 V. Kontakty pracownika z dzieckiem poza godzinami pracy<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Obowi\u0105zuje zasada, \u017ce kontakt z dzie\u0107mi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do Przedszkola powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w edukacyjnych lub wychowawczych.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownikowi zabrania si\u0119 zapraszania dzieci do swojego miejsca zamieszkania, spotykania si\u0119 z nimi poza godzinami pracy.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, aplikacja LiveKid).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z dzie\u0107mi poza godzinami pracy, pracownik zobowi\u0105zany jest poinformowa\u0107 o tym dyrektora Przedszkola, a rodzice\/opiekunowie dzieci musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie dzieci s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych dzieci, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VI. Bezpiecze\u0144stwo online<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownik musi by\u0107 \u015bwiadomy cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania swojej prywatnej aktywno\u015bci w sieci przez aplikacje i algorytmy, a tak\u017ce w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 w Internecie. Dotyczy to odwiedzania okre\u015blonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na kt\u00f3rych mo\u017ce on spotka\u0107 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i ustawie\u0144 prywatno\u015bci kont, z kt\u00f3rych korzysta. Je\u015bli profil pracownika jest publicznie dost\u0119pny, to r\u00f3wnie\u017c rodzice\/opiekunowie maj\u0105 wgl\u0105d w cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107 pracownika.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pracownik zobowi\u0105zany jest wy\u0142\u0105cza\u0107 lub wycisza\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne w trakcie zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064964\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 3 \u2013 Karta interwencji<\/strong><\/h2>\n<table class=\" aligncenter\" style=\"height: 1205px;\" width=\"728\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"23%\">Imi\u0119 i nazwisko dziecka<\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)<\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">Osoba zawiadamiaj\u0105ca o podejrzeniu krzywdzenia<\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"76%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"23%\">Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez pedagoga\/psychologa<\/td>\n<td width=\"25%\">Data:<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">Dzia\u0142anie:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"23%\">Spotkania z opiekunami dziecka<\/td>\n<td width=\"25%\">Data:<\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\">Opis spotkania:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"25%\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"50%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">Forma podj\u0119tej interwencji <em>(zakre\u015bli\u0107 w\u0142a\u015bciwe)<\/em><\/td>\n<td width=\"25%\">zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"20%\">wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka\/rodziny<\/td>\n<td width=\"29%\">inny rodzaj interwencji <em>(jaki?)<\/em>: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"23%\">Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono interwencj\u0119) i data interwencji<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\"><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"23%\">Wyniki interwencji \u2013 dzia\u0142ania organ\u00f3w wymiaru sprawiedliwo\u015bci (je\u015bli plac\u00f3wka uzyska\u0142a informacje o wynikach dzia\u0142ania plac\u00f3wki lub dzia\u0142ania rodzic\u00f3w)<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\">Data:<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\">Dzia\u0142anie:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"35%\"><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"41%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"158\"><\/td>\n<td width=\"171\"><\/td>\n<td width=\"59\"><\/td>\n<td width=\"70\"><\/td>\n<td width=\"249\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064965\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 4 \u2013 Wytyczne dotycz\u0105ce zasad ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Zasady powsta\u0142y w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Nasze warto\u015bci<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">W naszych dzia\u0142aniach kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania, u\u017cywania i publikowania wizerunk\u00f3w dzieci.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i filmami z naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w dzieci, dokumentowaniu naszych dzia\u0142a\u0144 i zawsze ma na uwadze bezpiecze\u0144stwo dzieci. Wykorzystujemy zdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, dzieci w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko wtedy wi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli rodzice\/opiekunowie prawni zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z publikacj\u0105 wizerunku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Dbamy o bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w dzieci poprzez:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Pytanie o pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych przed zrobieniem i publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i w jakim kontek\u015bcie, jak b\u0119dziemy przechowywa\u0107 te dane i jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 online.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi dziecko z imienia i nazwiska. Je\u015bli konieczne jest podpisanie dziecka u\u017cywamy tylko imienia.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Rezygnacj\u0119 z ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o dziecku dotycz\u0105cych m.in. stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem dziecka (np. w przypadku zbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez nasz\u0105 instytucj\u0119).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zmniejszenie ryzyka kopiowania i niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 dzieci poprzez przyj\u0119cie zasad:\n<ul>\n<li>wszystkie dzieci znajduj\u0105ce si\u0119 na zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrane, a sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie jest dla dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie ukazuje go w negatywnym kontek\u015bcie,<\/li>\n<li>zdj\u0119cia\/nagrania dzieci powinny si\u0119 koncentrowa\u0107 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dzieci i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawia\u0107 dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Rezygnacj\u0119 z publikacji zdj\u0119\u0107 dzieci, nad kt\u00f3rymi nie sprawujemy ju\u017c opieki, je\u015bli one lub ich rodzice\/opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na wykorzystanie zdj\u0119\u0107 po odej\u015bciu z instytucji.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Przyj\u0119cie zasady, \u017ce wszystkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania wizerunk\u00f3w dzieci nale\u017cy rejestrowa\u0107 i zg\u0142asza\u0107 dyrekcji, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do u\u017cytku Przedszkola<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">W sytuacjach, w kt\u00f3rych nasza instytucja rejestruje wizerunki dzieci do w\u0142asnego u\u017cytku,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">deklarujemy, \u017ce:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Dzieci i rodzice\/opiekunowie prawni zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o tym, \u017ce dane wydarzenie b\u0119dzie rejestrowane.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na rejestracj\u0119 wydarzenia zostanie przyj\u0119ta przez nas na pi\u015bmie.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Je\u015bli rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub kamerzy\u015bcie) zadbamy o bezpiecze\u0144stwo dzieci i m\u0142odzie\u017cy poprzez:\n<ul>\n<li>zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,<\/li>\n<li>zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,<\/li>\n<li>niedopuszczenie do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z dzie\u0107mi bez nadzoru pracownika naszej instytucji,<\/li>\n<li>poinformowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz dzieci, \u017ce osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie obecna podczas wydarzenia i upewnienie si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Je\u015bli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dziecka nie jest wymagana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do prywatnego u\u017cytku<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">W sytuacjach, w kt\u00f3rych rodzice\/opiekunowie lub widzowie szkolnych wydarze\u0144 i uroczysto\u015bci itd. rejestruj\u0105 wizerunki dzieci do prywatnego u\u017cytku, informujemy na pocz\u0105tku ka\u017cdego z tych wydarze\u0144 o tym, \u017ce:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci i os\u00f3b doros\u0142ych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku dzieci \u2013 przez ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Zdj\u0119cia lub nagrania zawieraj\u0105ce wizerunki dzieci nie powinny by\u0107 udost\u0119pniane w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych ani na serwisach otwartych, chyba \u017ce rodzice lub opiekunowie prawni tych dzieci wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119,<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Przed publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania online zawsze warto sprawdzi\u0107 ustawienia prywatno\u015bci, aby upewni\u0107 si\u0119, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 dost\u0119p do wizerunku dziecka.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rejestrowanie wizerunku dzieci przez osoby trzecie i media<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Je\u015bli przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba b\u0119d\u0105 chcieli zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 pro\u015bb\u0119 wcze\u015bniej i uzyska\u0107 zgod\u0119 dyrekcji. W takiej sytuacji upewnimy si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci. Oczekujemy informacji o:\n<ul>\n<li>imieniu, nazwisku i adresie osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119,<\/li>\n<li>uzasadnieniu potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacji, w jaki spos\u00f3b i w jakim kontek\u015bcie zostanie wykorzystany zebrany materia\u0142,<\/li>\n<li>podpisanej deklaracji o zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Personelowi instytucji nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w i osobom nieupowa\u017cnionym utrwalania wizerunku dziecka na terenie instytucji bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna prawnego dziecka oraz bez zgody dyrekcji.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Personel instytucji nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z dzie\u0107mi, nie przekazuje mediom kontaktu do rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dzieci i nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego rodzica\/opiekuna prawnego. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">W celu realizacji materia\u0142u medialnego dyrekcja mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o udost\u0119pnieniu wybranych pomieszcze\u0144 instytucji dla potrzeb nagrania. Dyrekcja podejmuj\u0105c tak\u0105 decyzj\u0119 poleca przygotowanie pomieszczenia w taki spos\u00f3b, aby uniemo\u017cliwi\u0107 rejestrowanie przebywaj\u0105cych na terenie instytucji dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Zasady w przypadku niewyra\u017cenia zgody na rejestrowanie wizerunku dziecka<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Je\u015bli rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka, b\u0119dziemy respektowa\u0107 ich decyzj\u0119. Z wyprzedzeniem ustalimy z rodzicami\/opiekunami prawnymi i dzie\u0107mi, w jaki spos\u00f3b osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 dziecko, aby nie utrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Przechowywanie zdj\u0119\u0107 i nagra\u0144<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Dopuszcza si\u0119 dokonywania i przechowywania zdj\u0119\u0107 i nagra\u0144 prywatnym sprz\u0119tem pracownika pod warunkiem, \u017ce jest ono przechowywane w spos\u00f3b chroniony, z ograniczonym dost\u0119pem innych os\u00f3b, zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064966\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 5 \u2013 Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i medi\u00f3w elektronicznych<\/strong><\/h2>\n<ol style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">Infrastruktura sieciowa plac\u00f3wki umo\u017cliwia dost\u0119p do Internetu, zar\u00f3wno personelowi, jak i dzieciom w czasie zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Sie\u0107 jest monitorowana, tak, aby mo\u017cliwe by\u0142o zidentyfikowanie sprawc\u00f3w ewentualnych nadu\u017cy\u0107.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Rozwi\u0105zania organizacyjne na poziomie plac\u00f3wki bazuj\u0105 na aktualnych standardach bezpiecze\u0144stwa.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za bezpiecze\u0144stwo w sieci w Przedszkolu jest <strong>Dyrektor Aleksandra Brawa\u0144ska.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Wyznaczona jest osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo sieci w instytucji. Do obowi\u0105zk\u00f3w tej osoby nale\u017c\u0105:\n<ol>\n<li>Zabezpieczenie sieci internetowej plac\u00f3wki przed niebezpiecznymi tre\u015bciami poprzez instalacj\u0119 i aktualizacj\u0119 odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania.<\/li>\n<li>Aktualizowanie oprogramowania w miar\u0119 potrzeb.<\/li>\n<li>Przynajmniej raz w miesi\u0105cu sprawdzanie, czy na komputerach ze swobodnym dost\u0119pem pod\u0142\u0105czonych do Internetu nie znajduj\u0105 si\u0119 niebezpieczne tre\u015bci. W przypadku znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik stara si\u0119 ustali\u0107 kto korzysta\u0142 z komputera w czasie ich wprowadzenia. Informacj\u0119 o osobie, kt\u00f3ra korzysta\u0142a z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych tre\u015bci, wyznaczony pracownik przekazuje kierownictwu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">W przypadku dost\u0119pu realizowanego pod nadzorem pracownika plac\u00f3wki, ma on obowi\u0105zek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownik plac\u00f3wki czuwa tak\u017ce nad bezpiecze\u0144stwem korzystania z Internetu przez dzieci podczas zaj\u0119\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064967\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 6 \u2013 Ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem<\/strong><\/h2>\n<table class=\" aligncenter\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"62%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><strong>TAK<\/strong><\/td>\n<td width=\"18%\"><strong>NIE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy znasz standardy ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem obowi\u0105zuj\u0105ce w przedszkolu, w kt\u00f3rym pracujesz?<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy znasz tre\u015b\u0107 dokumentu \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem\u201d?<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy potrafisz rozpoznawa\u0107 symptomy krzywdzenia dzieci?<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy wiesz, jak reagowa\u0107 na symptomy krzywdzenia dzieci?<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie zasad zawartych w Standardach Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika?<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Je\u015bli tak \u2013 jakie zasady zosta\u0142y naruszone?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy podj\u0105\u0142e\u015b\/-a\u015b jakie\u015b dzia\u0142ania? Je\u015bli tak, to jakie?<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Je\u015bli nie \u2013 dlaczego?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62%\">Czy masz jakie\u015b uwagi\/poprawki\/sugestie dotycz\u0105ce Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem? <em>(odpowied\u017a opisowa)<\/em><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<td width=\"18%\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064968\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 7 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">imi\u0119 i nazwisko Pracownika<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ja ni\u017cej podpisany(-a) o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em(-am) si\u0119 z dokumentacj\u0105 wchodz\u0105c\u0105 w\u00a0sk\u0142ad Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w Niepublicznym Przedszkolu J\u0119zykowo- Artystycznym\u00a0 z Elementami Terapii \u201e T\u0119czowa Kraina\u201d w Cieszynie i\u00a0przyjmuj\u0119 j\u0105 do realizacji.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">O\u015bwiadczam r\u00f3wnie\u017c, \u017ce posiadam pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych, korzystam z praw publicznych, nie by\u0142am(-em) skazana(-y) za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci, i przest\u0119pstwa z\u00a0u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego oraz nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Nie zosta\u0142am(-em) skazana(-y) prawomocnym wyrokiem za przest\u0119pstwa umy\u015blne. Jestem \u015bwiadoma(-y) odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(data, podpis)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064969\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 8 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> Powo\u0142anie oraz o\u015bwiadczenie <\/strong><strong>osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(miejscowo\u015b\u0107, data)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Dyrektor Aleksandra Brawa\u0144ska<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">jest osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Standard\u00f3w, prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz za proponowanie zmian w Standardach. Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Przedszkola, raz na 12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Standard\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>O\u015aWIADCZENIE UPOWA\u017bNIONEGO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ja ni\u017cej podpisany\/a, o\u015bwiadczam, \u017ce posiadam pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych, korzystam z praw publicznych, nie by\u0142am(-em) skazana(-y) za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci, i przest\u0119pstwa z\u00a0u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego oraz nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Nie zosta\u0142am(-em) skazana(-y) prawomocnym wyrokiem za przest\u0119pstwa umy\u015blne. Jestem \u015bwiadoma(-y) odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(podpis Dyrektora) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (podpis osoby Upowa\u017cnionej)<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064970\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 9 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> Rejestr interwencji i zg\u0142osze\u0144<\/strong><\/h2>\n<table class=\" aligncenter\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"37\">Lp.<\/td>\n<td width=\"151\">Data interwencji\/ zg\u0142oszenia<\/td>\n<td width=\"151\">Przedmiot interwencji\/ zg\u0142oszenia<\/td>\n<td width=\"161\">Wynik interwencji\/ zg\u0142oszenia<\/td>\n<td width=\"104\">Uwagi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"37\"><\/td>\n<td width=\"151\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"151\"><\/td>\n<td width=\"161\"><\/td>\n<td width=\"104\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Toc156064971\"><\/a><strong>Za\u0142\u0105cznik nr 10 <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> Zarz\u0105dzenie wprowadzaj\u0105ce Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ZARZ\u0104DZENIE DYREKTORA NR 01\/2024\u2019 \u201e<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>W PODMIOCIE Niepubliczne Przedszkole J\u0119zykowo \u2013Artystyczne z Elementami Terapii \u201eT\u0119czowa Kraina\u201d w Cieszynie<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Z DNIA 15.02.2024r.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">w sprawie wdro\u017cenia Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Na podstawie art. 22b pkt 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) zarz\u0105dza si\u0119, co nast\u0119puje:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> 1<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">W Niepublicznym Przedszkolu J\u0119zykowo \u2013Artystycznym z Elementami Terapii \u201eT\u0119czowa Kraina\u201d w Cieszynie \u00a0(nazwa plac\u00f3wki) zostaj\u0105 wdro\u017cone do stosowania Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> 2<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Zadania zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 na rzecz ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem realizuj\u0105 wszyscy nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w plac\u00f3wce, a za skuteczne funkcjonowanie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich odpowiedzialny jest Dyrektor Aleksandra Brawa\u0144ska<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> 3<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Wszyscy pracownicy zostaj\u0105 zobowi\u0105zani do zapoznania si\u0119 z przepisami ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cych w plac\u00f3wce w terminie do 18.03..2024r.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> 4<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Zarz\u0105dzenie wchodzi w \u017cycie z dniem podpisania.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/ dyrektor jednostki\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH OBOWI\u0104ZUJ\u0104CE w\u00a0 \u00a0Niepublicznym Przedszkolu J\u0119zykowo \u2013 Artystycznym z Elementami Terapii \u201eT\u0119czowa Kraina\u201d \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026. (nazwa plac\u00f3wki) \u00a0 Ul. Hallera 145 A, 43-400 Cieszyn \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026. (siedziba: adres pocztowy) &nbsp; 15.02.2024r. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026. (data wprowadzenia) &nbsp; \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;\u2026\u2026\u2026. (podpis) &nbsp; &nbsp; NA PODSTAWIE Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2870"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2870"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2893,"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2870\/revisions\/2893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.e-teczowakraina.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}